Меню

Екатеринбург,
Циолковского 27, оф. 402 (4 эт.)

Подписаться на новости

Ваш E-mail

Сервис предоставлен marketion.ru

Если Вам НАДОЕЛО:

- Играть в «кадровую рулетку», теряя время на бесконечный поиск и собеседования с неподходящими соискателями;

- Платить кадровым агентствам за каждого найденного сотрудника, заранее зная, что со многими из них придется расстаться;

- Зависеть от «неадекватного рынка труда» и «испорченных» соискателей;

- Проигрывать другим работодателям в конкурентной борьбе за высококвалифицированных специалистов;

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПО КОНКУРСНОЙ ТЕХНОЛОГИИ  - проверенное решение Ваших задач.

ВЫ СМОЖЕТЕ:

- Всего за 1 день сравнить сразу 30-40 соискателей и всего за 4 недели нанять ключевого руководителя или целую команду специалистов, чьи профессиональные знания, опыт и навыки соответствуют требованиям вашей компании;

- Вызвать интерес к работе в вашей компании и установить адекватные зарплатные ожидания, путем погружения соискателей в конкурентную среду конкурса и ситуацию «микро-стресса»;

- Оптимально использовать время сотрудников компании, участвующих в отборе, за счет четкой организации проекта, отработанных способов поиска и отбора персонала;

ВЫБИРАЯ Фабрику Управляющих Проектами, ВЫ ВЫБИРАЕТЕ:

Опытных экспертов, обладающих уникальными компетенциями и опытом конкурсного подбора персонала;

Команду практиков с опытом управления проектами (в качестве менеджеров проекта, консультантов и тренеров) в энергетике, строительстве, промышленности, государственном секторе;

Команду сертифицированных специалистов, работающих по технологиям,  соответствующим международным стандартам.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПО КОНКУРСНОЙ ТЕХНОЛОГИИ. Структура решения.
Психологически безупречно выстроенный проект полного цикла – все этапы подбора персонала, от планирования первого рекламного объявления до найма. Срок подбора – один полный месяц. 
Подбор персонала по конкурсной технологии проводится только для профессий из  областей: Управление проектами, Коммерческая сфера, Маркетинг и реклама, Финансы и бухгалтерия, Производство, Строительство, Административный персонал.
Этапы подбора:
1.Планирование конкурса
2.Подготовка вакансий
3.Размещение вакансий
4.Обработка входящих обращений соискателей
5.Отбор резюме
6.Приглашение соискателей на конкурс
7.Проведение конкурса
7.1.Организация конкурса
7.2.Начальное объявление
7.3.Первый этап: сравнительный отбор
7.4.Второй этап: анкетирование
7.5.Третий этап: проверка «боем»
7.6.Четвертный этап: расширенное собеседование
7.7.Финал: вербовка
7.8.Подведение итогов конкурса, отчет по проекту
 
Дополнительное услуги: сопровождение нанятых специалистов по управлению проектами: программа адаптации, организация специализированного обучения, разработка системы мотивации.

Наш опыт. В 2012-2017 гг. мы более 15 раз проводили поиск и подбор Специалистов (или целой команды) по Конкурсной технологии.

Все это примеры успешно реализованных Конкурсов:

Какая она, работа вашей мечты?

Подбор и адаптация профессионала в области IT проектов для ОАО «Уралхиммаш»

Подобрать 10 высококлассных «продажников» за один день?! А Вам слабо?

Проектная команда для достижения целей инновационной компании "ЯВИАР"

Прогрессивные энергетики подбирают проектный персонал

Региональный конкурс для ОАО «АКБ «Урал ФД»-новые сотрудники, проекты, горизонты;

Без кого невозможно успешное существование на рынке? 

Традиционный путь поиска и подбора сотрудников - последовательное собеседование 2-3х подходящих кандидатов в течение нескольких дней можно назвать результативным с натяжкой.
Наверняка многие профессионалы и работодатели нашли друг друга именно так. И расстались спустя несколько месяцев: один продолжит ходить на собеседования, а другой – проводить их.
Особо дорого работодателю обходится периодическое повторение «сюрприза», когда принятый на работу специалист спустя время оказывается не тем, за кого себя выдавал на собеседовании или в первые недели работы. Приходится расставаться, и поиск начинается сначала…
В итоге упущенное время не наверстать, рабочие места с отличными условиями работы и возможностями для профессионального роста – пустуют, а бизнес заболевает хронической недостачей кадров.
 
Наши заказчики