Традиционный путь поиска и подбора сотрудников - последовательное собеседование 2-3х подходящих кандидатов в течение нескольких дней можно назвать результативным с натяжкой.
Наверняка многие профессионалы и работодатели нашли друг друга именно так. И расстались спустя несколько месяцев: один продолжит ходить на собеседования, а другой – проводить их.
Особо дорого работодателю обходится периодическое повторение «сюрприза», когда принятый на работу специалист спустя время оказывается не тем, за кого себя выдавал на собеседовании или в первые недели работы. Приходится расставаться, и поиск начинается сначала…
В итоге упущенное время не наверстать, рабочие места с отличными условиями работы и возможностями для профессионального роста – пустуют, а бизнес заболевает хронической недостачей кадров.
Представим теперь, что требуется не один сотрудник, а команда. Или требуется один, но редкий высококвалифицированный профессионал, каких на рынке единицы. Добавим ограничение по срокам (не более 6 недель на поиск и подбор) и ресурсам - получаем задачу для HR-специалиста, в решении которой вряд ли помогут самые заманчивые условия трудоустройства.
А что, если это будет тактически продуманное наступление на рынок требуемых специалистов - Технология, неотступное соблюдение которой, максимально снижает риски нанять «не того» и остановит недостачу кадров, потерю времени и денег?
Команда Фабрики Управляющих Проектами в этом году уже реализовала несколько проектов, основа которых - конкурсная технология подбора персонала. 
Опыт успешно реализованного проекта Фабрики совместно с ООО «ТСК Интерси» показал, что вопреки прогнозам «неадекватного рынка», «испорченными» кандидатами, не желающими работать, технология конкурсного подбора, реализованная с помощью проектного управления, даёт желаемые результаты.
20 ноября 2011г. в «Гранд Авеню Отеле» был прожит ключевой момент проекта - Конкурс по набору Специалистов Департамента продаж на 100% отвечающих требованиям ООО «ТСК Интерси».
Через три этапа конкурса прошло в сумме более 30 кандидатов, желающих расти и развиваться в команде крупной международной торгово-сервисной компании. Для большинства кандидатов день конкурса стал настоящим испытанием способности пойти до конца в стремлении к поставленной цели.
Результаты конкурса были известны вечером того же дня, и 21 ноября в 9.00 на первый рабочий день в новой должности вышло 5 требуемых специалистов, на 100% отвечающих основным критериям Заказчика!
Мы рады сбывшейся возможности команды Фабрики Управляющих Проектами пройти путь к успеху с командой ТСК «Интерси» - ВМЕСТЕ! Мы готовы и дальше, используя наши технологии успеха содействовать развитию Ваших специалистов и компании в целом.
Мы поздравляем шестерых счастливчиков, получивших отличную работу и море возможностей для роста! И благодарим всех кандидатов за участие, настоящую выдержку и проявленное творчество!
Отправить нам вопрос или Заявку на встречу
{module Заявка на участие}
