- - Компания расходует свои ресурсы на провальные проекты
- - Обычные подходы к управлению проектами приводят к срыву сроков, увеличению бюджетов и возникновению непредвиденных рисков
- - ТОП-менеджеры вынуждены вникать в детали проектов вместо того, чтобы заниматься стратегией
- - Принятие управленческих решений по проектам затягивается по причине разрозненной информации
- - Участники проекта саботируют выполнение закрепленных за ними задач, ставя в приоритет свои функциональные обязанности
- - Приходится тратить время на разрешение постоянно-возникающих конфликтов интересов заинтересованных сторон и участников проекта
|
Отзыв Заказчика по результатам внедрения Корпоративной Системы Управления Проектами |
- - Отбирать в портфель наиболее эффективные проекты, реализация которых направлена на достижение стратегических целей компании.
- - Эффективно управлять проектами, программами и портфелем проектов на этапе реализации, применяя современную технологию, соответствующую международным стандартам
- - Делегировать тактические и операционные задачи команде проекта и высвободить дорогостоящее время ТОП-менеджеров для стратегических задач
- - Обеспечить обоснованность и оперативность принятия управленческих решений по проектам на основе регулярной отчётности
- - Четко определить полномочия и ответственность руководителей и подразделений, участвующих в реализации проектов
- - Повысить мотивацию персонала на достижение стратегически значимых результатов
- - Команду практиков с опытом управления проектами (в качестве менеджеров проекта, консультантов и тренеров) в энергетике, строительстве, промышленности, государственном секторе
- - Команду сертифицированных специалистов, работающих по технологиям, соответствующим международным стандартам
- - Специалистов, имеющих опыт разработки корпоративных стандартов управления проектами, их тонкой настройки под специфику компании, с последующей сертификацией
- - Компанию-партнера национальной ассоциации управления проектами СОВНЕТ





